Dopo la laurea: agenzie per il lavoro

Oggi ho deciso di dedicare attenzione ad un altro degli strumenti più utilizzati per cercare lavoro, vale a dire i siti specializzati negli annunci. Questi siti sono fondamentalmente degli aggregatori di contenuto ed è quindi necessario conoscerli un po' per utilizzarli al meglio.

Innanzitutto, quali sono questi siti? Sicuramente ne conoscerete più di uno, abbiamo per esempio jobrapido, Monster, InfoJobs, indeed, ma l'elenco potrebbe essere eterno. I siti sono tanti, ma il contenuto vero e proprio molto meno, visto che fondamentalmente questi portali ripubblicano annunci esistenti altrove.

Se guardiamo la pagina dei risultati, infatti, noteremo subito qualcosa del genere:

Pagina dei risultati di InfoJobs

Pagina dei risultati di Monster

Le riconoscete? I nominativi sono spesso e volentieri quelli delle agenzie per il lavoro, di cui ho parlato nello scorso post.

Se trovate un annuncio interessante inserito da una di queste agenzie, il mio consiglio è quello di annotarvelo e candidarvi direttamente sul portale dell'agenzia. Quasi sempre, infatti, l'annuncio di lavoro sarà presente anche lì e non farete troppa fatica a trovarlo.

Come fare a trovare lo stesso annuncio?
- Google: inserite un pezzo dell'annuncio tra virgolette "..." e il nome dell'agenzia e cercate tra i primi risultati (dovrebbe essercene uno con il dominio dell'agenzia di vostro interesse);

- Sito dell'agenzia: cercate per filiale di riferimento o inserite alcune parole chiave dell'annuncio.

Un'operazione di questo tipo potrebbe sembrarvi una perdita di tempo, ma in realtà è utile perché elimina un intermediario ulteriore nella vostra candidatura. Se per esempio è Gi Group a cercare, perché candidarsi tramite Monster che invia tutto a Gi Group, quando potete candidarvi direttamente da lì?

Per la mia esperienza, inoltre, mi è capitato più spesso di essere chiamata da agenzie cui avevo inoltrato direttamente la domanda che non tramite questi portali (anzi, le volte che mi hanno chiamato dopo essermi candidata da questi portali si contano sulle dita di una mano...).

A voi è capitato qualcosa di diverso? Vi è capitato di essere chiamati dopo aver risposto agli annunci di questi portali?

Oggi ho deciso di inaugurare una serie di post dedicati ai canali per la ricerca di un lavoro.
Parlando con tanti amici in cerca di occupazione, infatti, ho notato che molti non sanno più dove cercare, soprattutto quando si è già ricevuto qualche no e ci si sente un po’ demotivati.

Parto parlando delle agenzie per il lavoro perché mi sembra che siano spesso un mondo un po’ oscuro e poco conosciuto. Ok, è vero, bisogna mettere in conto di essere pazienti e di perdere tanto tempo (presto capirete perché), però è un tentativo che secondo me va fatto, pena il mancare tante buone occasioni.

Ma cosa è un’agenzia per il lavoro?

Una volta si chiamavano agenzie interinali, oggi sono chiamate anche agenzie di somministrazione lavoro, ma il concetto resta sempre lo stesso: il loro obiettivo è fare da intermediari tra le aziende (piccole o grandi che siano) che cercano dipendenti e le persone in cerca di un lavoro. Le agenzie per il lavoro sono diffuse in modo capillare tra le città e perfino nei paesi, ce ne sono davvero moltissime (troverete una lista non esaustiva in fondo a questo post).

Una volta trovata la persona con le caratteristiche richieste, si procede con la somministrazione di un contratto. Il dipendente si ritroverà quindi a lavorare per una determinata azienda, alle stesse condizioni contrattuali dei dipendenti di pari livello, ma con un contratto stipulato con l’agenzia .

Proprio per questa caratteristica le agenzie per il lavoro non sono da confondersi con le agenzie di selezione e ricerca di personale: quest’ultime infatti fanno intermediazione nella ricerca, ma non sono autorizzate a siglare contratti, che si effettuano direttamente con l’azienda.

Riassumendo, le agenzie per il lavoro ricevono una provvigione per trovare ad un’azienda la persona che sta cercando: per questo motivo un’altra loro caratteristica tipica è la velocità. Spesso le aziende affidano la ricerca a più agenzie, che diventano quindi ancora più agguerrite visto che solo chi stipula il contratto riceve la provvigione. Come si traduce questa cosa per chi cerca lavoro? Da un lato abbiamo la velocità e la consapevolezza che un processo di selezione non durerà quasi mai più di un paio di settimane, ma dall’altro dovremo essere pronti e flessibili, perché è facile ricevere chiamate tipo “la vorremmo vedere per questa posizione, è disponibile oggi pomeriggio o domattina al massimo?”. Tentennare o rimandare equivale quasi sicuramente a non essere più chiamati per la posizione richiesta, per cui bisogna un po' adattarsi.

Se non altro, il colloquio in agenzia è un po’ più semplice e rilassato rispetto ai colloqui in azienda: il clima è più informale, non serve presentarsi in tailleur o completo (ma ricordatevi comunque di vestirvi bene), spesso ci si dà del tu ed è più facile parlare perché si sa di avere di fronte una persona che ha tutto l’interesse a far sì che il colloquio vada bene. Dall’altro lato, a volte capita che le agenzie “dimentichino” di chiamare per far conoscere l’esito di un colloquio o di avvisare se hanno già trovato la persona adatta, quindi bisogna essere pazienti e fare la giusta pressione, senza paura di richiamare per avere aggiornamenti.

Come contattare l’agenzia? Il mio consiglio è quello di vincere la timidezza e di chiamare la filiale di nostro interesse per chiedere se preferiscono vedervi di persona o se è meglio l’invio del cv tramite il loro sito. Ogni agenzia ha le sue regole e anche se vi sembrerà di perdere un po’ di tempo al telefono, potrete risparmiarvi viaggi inutili: certe volte sono andata direttamente in agenzia per sentirmi dire “compili pure il form da casa, non accettiamo consegne di cv”.

Sia che compiliate moduli cartacei che con quelli online, una cosa sarà certa: sono eterni! Non importa quanto ben fatto sia il vostro cv, i dati sono tutti da reinserire manualmente e questo si traduce nell’armarsi della pazienza di Giobbe e procedere, non ci sono altre vie. Una volta compilato tutto, inoltre, ricordatevi di aggiornare spesso i vostri dati online: mi è capitato di ricevere chiamate poche ore dopo aver aggiornato il mio profilo, quindi ne deduco che le agenzie utilizzino anche questo criterio per scegliere i candidati da contattare.

Dopo questo papiro, direi che è opportuno riassumere brevemente i pro e i contro delle agenzie di selezione:

PRO	CONTRO
Ce ne sono tante, in tutte le città Veloci nel processo di selezione Fanno meno "paura", clima più rilassato	Serve flessibilità, deadline strette Alcune "dimenticano" di risponderti Moduli eterni da compilare

So che pro e contro si bilanciano, ma ritengo che un tentativo vada sempre fatto, non fosse altro che in questo modo ci si tiene occupati e attivi. Lo so, i moduli sono lunghi da compilare… ma altrimenti mica avrei detto, là in alto, che cercare un lavoro è un vero e proprio lavoro, no?

Avete mai avuto esperienze con le agenzie? Come è andata?

Elenco di agenzie per il lavoro: